某智能仪表公司充电桩软件工程师

解决方案：

1、该企业具备电力相关仪器仪表产品研发和生产能力丰富，同时还具有国家电网方面资源，企业规划并设立了充电桩事业部后需扩充团队。

2、我司接到岗位需求后先确立当地和周边城市竞品企业，通过市场相关人才了解企业部门情况和人员数量，通过大量沟通筛选后，初步推荐了4名意向较高候选人，其中3名候选人约面，但因薪资、工作地点、其他更大平台邀约等原因，候选人均表示婉拒。

3、我司在硬性条件不变的情况下开始放宽地域条件，最终推荐一名人选，该人选具备本科计算机相关专业、4年电力和仪器软件经验、近期1年W公司充电桩软件经验；距离客户公司15公里路程，完全可满足日常通勤。推荐后很快开始约面试，经历两轮线上面试，虽然充电桩经验较浅，项目不多，但是基础扎实，经验尚能满足用人需求，薪资合适，很快就走完流程并发放offer，后人选顺利入职落，目前工作顺利，已成为部门重要研发工程师。

4、经过推荐并沟通，双方线上沟通后，邀约人选至面谈，发现人选的技术积累和客户积累与公司发展规划重合度很高；薪资谈判过程较为曲折，最后双方都有所让步，我司参与此岗位薪资架构调整，人选也理解公司，很有信心，愿意背上业绩。候选人入职后为企业带来多个国内知名企业客户，薪资有所涨幅的前提下，股改后直接享受股权激励政策。