某新能源汽车核心部件研究院院长

1、该企业设立了新的新能源三电系统事业部，希望寻找一名核心部件研究院院长。该岗位的招聘难点在于传统企业转型、新能源项目初立、行业人才匮乏、薪资略低，因此市面上人选意向度并不高。

2、我司进行初步寻访后发现市场人才稀释，只联系到两位人选，并且推荐沟通后以新部门不稳定、巨头垄断难以发展等原因婉拒了企业。针对行业现状我司与企业沟通后及时放宽了某些限制条件。

3、后续我司为该企业推荐了两位高级研发人才：①M某担任一家国企汽车整车厂三电系统研发总监，擅长机电软硬系统，博士研究生学历，具备高校任教和科研经历；②G某担任一家民营新能源部件企业研发负责人岗位，同样擅长三电系统，能接受平薪跳槽。

4、经过两轮沟通，两位人选充分了解公司目前的发展情况和难点后，G某的意向度减弱，M博士则相反，他表示这是一个0-1的好机会，全程由他来主导便于其实现自身价值。薪资方面，企业表示愿意给出超出市场预期的薪资，并给出股权激励（持股平台）。

5、此岗位历经5个月的时间，反复经过多轮人选最终确定M博士。由于M博士是现有公司核心研发高管，离职手续繁杂，并多次遭遇企业挽留。我方协助M博士妥善办理离职。后M博士于2023年第一季度顺利入职，目前M博士已过保证期且研发样品已在实验阶段，能力在企业内得到充分发展。