某储能公司储能工艺工程师

解决方案：
1、接到该企业储能工艺工程师岗位后，之前有过联系的人选表示自己认识一位朋友，该候选人与岗位需求符合可以为企业做推荐。通过转介绍，我司与该候选人取得联系，了解到该候选人出于之前公司搬迁原因寻找新的工作机会。
2、虽然该候选人与岗位需求较为匹配，但是整个流程推进中间多有曲折导致候选人一度想要放弃。后通过我方对候选人不断的沟通打气，加之持续跟进企业方，促使候选人成功接到offer。