某储能公司储能结构工程师

解决方案：
1、收到企业岗位后，在人才库内发现有一名候选人和企业岗位需求很匹配。之前我们将该候选人推荐给其他同行企业，但是发现他跟该企业匹配度也很高。
2、公司地点与候选人通勤距离不远，过往工作经历与企需求也契合，因此双方面试很顺利。但是到入职阶段，候选人出于某些因素考量放弃了offer。半个月后发现候选人还在看机会，猎头再次联系上候选人，交流中候选人提出还是会考虑该企业。明确候选人态度后，我方与企业进行多番沟通，期间与候选人多次确认，最后成功offer。