某知名锂电科技公司锂电工艺主管

解决方案：
1、该岗位需求明确在初期人才寻访阶段较为顺利，通过推荐几位符合岗位用人需求的候选人面试后，企业根据面试情况及过往经历等确定了候选人。
2、但是人选推进到了谈薪阶段出现了停滞，处于对企业薪资预算及对人选的综合条件考量，最终人事给出的薪资与候选人之前大差不差。考虑到是平薪入职，候选人的意向度并不高，因此该阶段停滞以周。后我司介入，通过与人选的多次沟通协商，分析人选现阶段情况及该企业市场行情及未来发展规划等因素，候选人综合考量了公司平台、未来职业前景等同意入职，该候选人成功offer。