江苏某知名新能源公司储能软件开发主管

解决方案：
1、该岗位交付我司之前，企业人事已经在市场上寻访一定时间但是效果并不理想。该企业在省内算是知名新能源公司，在企业用人上有相应的标准，所以一般候选人并不能满足企业的用人需求。在此背景下，我司接受了该case。
2、考虑到之前企业已经自主招聘一段时间，本地附近行业内人选应该大多接触过且并不满意，因此我们呢在猎头过程中将眼光放的长远，不局限于南京或者江苏，后通过各项指标比较，将猎头目标精准为某位候选人。该虽然人在外省，但是通过沟通发现，其工地地点并不局限当地，属于全国范围寻找新的工作机会。人选的过往经历及专业技能与该企业契合度高，对办公地点也接受，几番沟通下来，人选与企业达成一致，顺利办理入职。