某光伏企业光伏浆料研发

解决方案：
1、收到企业岗位后先对该岗位进行分析定位，由于属于行业内研发岗位，对相关技能有一定要求，因此在人才寻访中需考虑到行业岗位特殊性。为了提高岗位交率，增强人选和岗位匹配度，最终定位尽量在同行业竞品公司内寻找。
2、根据竞品公司的业务线，梳理关键客户的负责人，通过转介绍结识合适候选人3人。经过一段时间的深入交流沟通后，3人中有1人表示愿意接触企业。出于候选人对跳槽的隐私的考虑，与企业协商在茶室沟通接触。初次沟通中双方印象良好，接收双方反馈后续扎实推进，最终成功offer。