某新能源智能装备研发机械高工

解决方案：
1、该企业要求人选到面，为此我司一共联系49个人选，推送5份简历报告后企业约见其中某位人选进行面试。
2、该人选身处外地，从推荐到约面差不多间隔两个礼拜，我司也在进行不定期维护，保持跟人选有效沟通，把握他的职业动向，以防被其他企业截胡
3、面试过程顺利，人选一次面试就通过。不过由于给的薪资低于人选的预期，经过分析，人选之前所在的2家公司都是因为规模小，业务不稳定，导致团队解散，从而判断目前对于人选来说工作的稳定性是高于对薪资的期望的。因此后续跟人选对接中，更着力于描述企业目前客户、订单、未来公司规划、光伏行业现状、近几年体量变化、团队配置等体现公司稳定性的要素，另外还包括调薪制度，和年终奖金等福利政策。
4、通过2轮的沟通，解决了候选人在薪资上的落差问题，人选成功接收offer并顺利入职。入职之后持续跟进，帮助他适应新环境，顺利度过保证期。