某液压行业公司液压工程师

解决方案：
1、此岗位我司前后大概推荐了五六个人，大多具备经验丰富，但是薪资期望较高与企业的薪资预算不符。
2、后续重新梳理了企业人才画像，锁定为一位具备两年左右工作经验、薪资要求相对不高的候选人。当时该候选人面试完，用人部门感觉一般，因为人选本身经验较浅，但是人选目前是离职状态可以快速到岗、学习空间大、薪资要求也符合企业预算，相较于市场上其他人选性价比高，所以人事部门较为中意。后续人事部门与用人部门经过沟通，还是选择该位候选人。期间候选人虽然比较也面试了其他企业，但综合下来比较还是这家最心仪，最后成功入职该企业。