某知名轨道交通上市公司质量工程师

解决方案：
1、岗位属于客户集团公司子公司，企业加班多、出差多。我司接到岗位时客户公司已自主招聘一段时间，虽然岗位要求不算特别高，市场上有合适人选，但是大部分人选并不考虑该岗位。
2、我司明确客户需求后初期猎头产品、行业匹配的人选，但是人选大多意向不高。后扩大寻访范围，涉猎3C、汽车等行业。该岗位共推荐了7个人选，大部分比较优质的人选意向度都不高，经过和企业积极沟通，放宽某些条件确定某位人选。在与其沟通过程中深入挖掘人选求职根本动机和主要诉求，和企业积极做匹配。
3、最终谈薪阶段候选人对薪资方案不是太满意，期间协调双方，多次沟通后企业在原本方案上增加了一点，虽然没有达到人选预期，但是也让人选看到了企业积极的态度，最终接受offer。