某新能源汽车公司新能源研究院院长

解决方案：
1、该岗位是猎头在与企业沟通中新增岗位。因为该企业下定决心做新能源主驱动电机电控，但是目前公司对该行业了解并不全面、工作推进有时无从下手，需一位行业内的领军人物来领导，而正好我司人才库内有这样一位候选人。通过与候选人的接触，他完全符合企业对岗位的人才画像，与企业岗位需求无比匹配。但是候选人距离企业实在是太远，一开始候选人对企业的意向度不高。
2、后续通过多次沟通和协调，候选人愿意接触，企业也将人选推至老板处。经过一轮线上面试，候选人的表现让企业茅塞顿开，决定让其来领导整个部门。但此时候选人仍有多方顾虑，后通过4个月的努力，最终成功offer入职。