某老牌电子企业资深硬件工程师

解决方案：
1、拿到该岗位首先剖析岗位需求、公司情况和岗位注意点，因为这家公司属于民营家族企业，针对这一特性，企业对该岗位人选的软性实力要求会更高。1、企业所在地电子行业并不算发达，本地市场上人选数量较少，同时考虑到企业单休的情况，导致行业内很多人选意向不高。
2、这个项目的交付历经42天，共计推荐8个人选，约面5人，进入最终谈薪阶段2人，offer1人。
3、客户一开始对这个岗位要求偏高，长时间没有面试到合适的人选。经过对客户公司产品的分析以及和用人部门直接沟通，最终让企业调整了岗位要求，顺利招募到合适的人选。人选入职后长期跟进，人选工作上手很快，工作表现突出，客户对于我们当初积极沟通调整招聘需求的专业态度表示肯定。