某老牌电子企业资深硬件工程师

解决方案：
1、企业所在地电子行业并不算发达，本地市场上的人选不多，同时企业单休，这一点导致行业内很多人选意向不高。
2、这个项目的交付历经1个月，共计推荐12个人选，约面8人，进入谈薪阶段5人，offer4人，其中3人因为作息问题最终放弃入职。
3、最终我司通过不断扩大寻访范围，从常州周边城市入手寻找意向候选人，并且在沟通阶段就事先说明单休的情况，明确好人选意向后再做推荐，便于减少后续企业的时间和手续成本。最终确定的候选人来自周边城市，单身，不介意单休，之前平台业务不稳定，候选人看中该企业发展良好，薪资满足期望，最终顺利入职。