江苏某能源企业设计院副院长（技术负责人）

解决方案：
1、江苏某能源企业内部设计院副院长（技术负责人）离职，此岗位暂无备选，由于之前合作愉快，企业联系我司希望能尽快落实此岗位；
2、该岗位紧急且对地点、薪资、学历等有具体要求；但是优势是年龄可以放宽至50周岁；
3、接到企业用人需求后我司迅速开展寻访，以刚离职和离职交接人选为主要推荐，两周推荐五位面试了三位人选，由于薪资过高，人选意向度等原因，无法进一步跟进。此时，我司快速调整招聘策略，从企业同行业公司转至公司下游企业进行寻访，为企业推荐一位长期致力于热力行业的资深博士人选。该人选刚加入一家G企后，因上层人事变动，入职部门面临调整和解散，人选缺少职业施展空间，其离职周期2周内即可。
4、推荐当天晚上，双方就开展了线上面试进行了良好沟通，第三天候选人向企业出具相关材料约好周六现场到面；双方针对公司目前技术、项目、后期发展等进行讨论，人选的技术可以得到完全施展且在后期的发展中得以锻炼；后期薪资谈判顺利，人选顺利入职并且在入职后成功帮助企业建立博士后工作站。