江苏某新材料企业副总经理

解决方案：
1、该公司为中小规模型企业，虽然有一定行业口碑和积累，但是公司职位薪资预算有限。岗位对行业内人脉资源、技术均有要求，且要求人选有主导研发和销售能力，同时还要求人选年龄在45周岁以内，有国内知名大厂经验、学历本科及以上，公司位置较为偏僻。
2、我司进行逐步筛选和攻克，每周定期2次与HR和负责人进行工作汇报交流进度，提供了多项寻访数据和多轮面试反馈。由于竞品企业主要位于广东和江浙等地，人选普遍对地点很在意，年龄40左右，正值高薪高福利状态，跳槽薪资要求过高且双方都存在较大风险。
3、经过讨论，在寻访要求在薪资不变的情况下，可对年龄进一步放宽。一周寻访后，有行业内人员介绍了一位47岁的前大厂负责人，技术出身，后期自己创业做相似产品，后因疫情等因素，已注销公司并在观望新机会。
4、经过推荐并沟通，双方线上沟通后，邀约人选至面谈，发现人选的技术积累和客户积累与公司发展规划重合度很高；薪资谈判过程较为曲折，最后双方都有所让步，我司参与此岗位薪资架构调整，人选也理解公司，很有信心，愿意背上业绩。候选人入职后为企业带来多个国内知名企业客户，薪资有所涨幅的前提下，股改后直接享受股权激励政策。