负责任的猎头公司，赢得候选人的心。

  1、真诚：说话不忽悠以前看到候选人简历上写着“猎头勿扰”四个大字，总是会生气：猎头又不是骗子，干嘛这么苦大仇深的?明明是提供有价值的工作岗位，怎么会被嫌弃到这种地步呢?直到有一次跟候选人聊天，他说：“我之前遇到一个猎头，明明那个职位不适合我，客户那边要一个有资源的产品经理，我是偏后台的，他却非要我去面试，天天给我打电话，我一看到那个号码都怕了”其实既然不适合，拒绝就OK了。
 
  2、专业：帮助客户和候选人在专业领域能帮助候选人，需要时间和经验积累的。只有深入行业，才能听得懂行内人说话，跟他们平等对话。对于客户就更是如此，通常两句话，客户就知道你有几把刷子，是否真的能为他提供想要的人才和服务。所以有时候并不是别人势利眼，不给你好脸色，而是你是否真的了解这个行业?一通电话、一个见面，甚至你开口的第一句话，就会泄露你的底细。专业的另一个标准是：人性化的服务。
 
  3、负责：不管结果怎样有回应从结果导向来说，这样也没错，但是，面对那些“被淘汰”的候选人，我们花一分钟时间给他们一个答复，不是下次沟通的良好开始吗?要知道，对于候选人来说，每天有无数猎头推荐职位给他，当你有始有终的时候，他会记得你。而只有你坚持这么做了，你就会发现，很多好评，都是从你一个简单的回应开始。慢慢的，你会有口碑，越来越多的候选人会主动找你询问机会。
 
  而且，“被淘汰”的候选人，下一次也许会进阶，给你带来业绩。甚至，会因为你的特意回应，他认可你、信任你，愿意与你保持联系，并帮你引荐更多圈内人士。尊重每个人，有联系必有反馈，工作闭环带来的，一定是良性循环。负责任的猎头，赢得候选人的心。